——天創(chuàng)市政開展“發(fā)展與思考”主題趣味辯論賽   4月27日，武漢天創(chuàng)市政在閩東國際3A-26樓會議室開展了以“發(fā)展與思考”為主題的趣味辯論賽，天創(chuàng)市政支部領(lǐng)導(dǎo)班子一行參加了活動，并與兩名由一線項目部推選出的新員工共同擔(dān)任比賽評委。 下午13:30，著不同顏色隊服的十支參賽隊陸續(xù)入場，辯論賽在異彩紛呈的會場中準(zhǔn)時開始。這些參賽隊由項目經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人帶隊，并有1名新員工參加辯論，新老員工齊上陣，共同就5道辯題展開激烈的交鋒。本次辯論賽的辯題均來源于與企業(yè)管理及員工工作實際密切相關(guān)的問題，涵蓋一線員工休假、人才選用與培養(yǎng)等五個方面，員工可討論的空間大，可選用的工作實例多。參賽員工

4月14-15日，湖北市政工程協(xié)會在武昌工人文化宮舉辦了為期兩天的“建筑施工企業(yè)營改增政策解讀與應(yīng)對”專題培訓(xùn)班，天創(chuàng)市政總經(jīng)理及支部領(lǐng)導(dǎo)一行，帶領(lǐng)財務(wù)部及其他相關(guān)職能部門共計11人參加了此次培訓(xùn)。     “營改增”是國家的一項重大稅制改革。作為最后一批納入改革范圍的建筑施工企業(yè)，如何積極順應(yīng)改革浪潮，做好改革前期準(zhǔn)備及應(yīng)對工作，確保企業(yè)各項涉稅事項平穩(wěn)、有序地過渡和銜接，是天創(chuàng)市政必須面對和解決的重大難題。對此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層高度重視本次培訓(xùn)，要求全體參與培訓(xùn)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)與總結(jié)，按照培訓(xùn)的內(nèi)容積極落實各項準(zhǔn)備工作。此次培訓(xùn)的內(nèi)容共分為三大版塊：一是通過

4月16日下午，天創(chuàng)市政在公司會議室開展了“安全管理模塊操作培訓(xùn)”，公司安全管理相關(guān)人員共計12人參加了此次培訓(xùn)。     安全管理模塊是項目管理信息化系統(tǒng)中的重點內(nèi)容，該模塊涵蓋日常安全管理的大部分內(nèi)容，對錄入信息的完整性、及時性、規(guī)范性要求較高，因此在安全管理工作中的推行難度較大。為了更好地應(yīng)用該模塊，在本次培訓(xùn)中，公司質(zhì)安部首先將集團(tuán)公司對該模塊信息內(nèi)容及更新時限的要求進(jìn)行宣貫，幫助模塊負(fù)責(zé)人掌握工作要點；隨后，現(xiàn)場演示了該模塊信息的錄入、更新等具體操作方式，進(jìn)一步規(guī)范該模塊的操作流程；最后，安全模塊負(fù)責(zé)人就日常操作中遇到的困難展開討論，對于這

——天創(chuàng)市政工會參加“武漢市職工經(jīng)典誦讀分享展示活動”   4月15日下午3點，“武漢市職工經(jīng)典誦讀分享展示活動”在武昌文化宮的職工劇場舉行，該活動由武漢市總工會主辦，中共武漢市委常委、宣傳部部長、市總工會主席李述永出席活動，武漢市說唱團(tuán)團(tuán)長、著名青年相聲表演藝術(shù)家陸鳴到場指導(dǎo)。天創(chuàng)市政工會作為漢陽區(qū)工會唯一選送的參賽單位，與其他區(qū)級工會選送的11支職工隊伍共同參加了此次分享展示活動。 分享活動中，各支隊伍的職工極富感情地吟誦中華經(jīng)典詩詞，并配以背景視頻、舞蹈、現(xiàn)場伴奏等多種藝術(shù)形式，將經(jīng)典詩詞或柔美、或壯闊、或瀟灑、或堅毅的意境完美地演繹出來，為現(xiàn)場觀眾呈現(xiàn)一場視覺與聽覺的

4月9日上午，天創(chuàng)公司在會議室組織開展了生產(chǎn)及進(jìn)度管理信息化填報工作的培訓(xùn)會。公司進(jìn)度管理模塊負(fù)責(zé)人共計17人參加了培訓(xùn)。 此次培訓(xùn)將培訓(xùn)內(nèi)容與進(jìn)度管理考核進(jìn)行有效結(jié)合，并采取自評考核與交叉互評的方式進(jìn)行。培訓(xùn)會上，各進(jìn)度管理模塊負(fù)責(zé)人按照《進(jìn)度管理制度》的具體要求，對3月份進(jìn)度管理信息化的日常填報工作及產(chǎn)值完成情況進(jìn)行自評。隨后，工程部負(fù)責(zé)人針對自評情況詳細(xì)講解了生產(chǎn)及進(jìn)度管理信息化的考核評分細(xì)則及填報要求。在進(jìn)一步掌握和了解進(jìn)度管理信息化的具體填報要求后，各進(jìn)度模塊負(fù)責(zé)人互相交換考核表，交叉評分，以此達(dá)到相互學(xué)習(xí)、查漏補(bǔ)缺、加深培訓(xùn)印象及深化培訓(xùn)效果的目的。 培訓(xùn)后,各進(jìn)度管理模塊負(fù)

3月28日上午，漢陽市政二公司、天創(chuàng)公司第二屆第四次聯(lián)合職工代表大會在閩東國際城3A棟26樓會議室召開，漢陽市政建設(shè)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及天創(chuàng)公司39名職工代表參加了本次會議。 會議依次聽取了天創(chuàng)公司《2015年行政工作報告》、《2016年工作思路與計劃報告》、《2015年財務(wù)工作報告》及《2015年工會工作報告》。其中，《2016年工作思路與計劃報告》明確了公司2016年目標(biāo)任務(wù)、工作重點，突出強(qiáng)調(diào)了公司在的新一年將不斷完善投資建設(shè)模式、強(qiáng)化關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)。會議審議了各職能部門新增及修訂的管理制度，其中《一線員工工休管理辦法》首次以制度的形式，切實保障一線員工休假時間。在提案審議環(huán)節(jié)，職工代表